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更新日：2016/04/24
ワーク・ライフ・バランスに取り組むことは、育児や介護などで時間の制約がある社員が働きやすい職場環境となるだけでなく、業務の効率化による生産率の向上など企業にもメリットがたくさんあります。これまで結婚や出産を機に退職していた女性社員が就業を継続できることで、女性ならではの視点によるヒット商品を生み出した企業も少なくありません。“働きやすい職場づくり”や“女性の活躍推進”に取り組みませんか。
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